🤝 Как уволиться грамотно: 8 шагов, чтобы закрыть все вопросы

Если мысль «надо уходить» появляется каждое утро, скорее всего, пора. Но между «хочу уйти» и «ушел грамотно» целая пропасть. Разбираем 8 шагов, которые помогут уйти без скандала, с рекомендациями и чистой совестью.
207

🌍💸 Хочешь работать на зарубежную компанию из России? В 2026 году это стало сложнее и проще одновременно

Прямой найм почти умер, зато появились EOR-провайдеры. Европа уступила место ОАЭ и Сингапуру. А джуны с английским иногда находят оффер быстрее, чем сеньор на hh.ru. Пять трендов валютной удаленки, о которых стоит знать прямо сейчас.
514

🤖📊 Как я перестал тратить по 4 часа на Excel и подружился с нейросетью

Всем привет, меня зовут Никита Игнатенко, я много работаю с таблицами. Много раз подряд я делал одну и ту же рутинную работу в Excel: открывал папку за папкой, вытаскивал данные, считал, сохранял. Довольно быстро надоело тратить по 3–4 часа на такие действия, и я решил написать VBA-скрипт, который сделает всё сам. Но дело в том, что я не программист, и знаний VBA хватало, чтобы записать простой макрос, а на сложный алгоритм — нет. Тогда я решил использовать достижения технической мысли и пошёл в нейросети. Ожидание: «Сейчас быстро накидаю промт — и готово». Реальность: нейросеть брала не те данные, считала по-своему, будто меня не слышала.
294

😎 Vibe hiring: почему сильные разработчики не проходят собесы, а «приятные» — проходят

Ты решил все задачи, ответил на все вопросы, а оффер получил кто-то другой. Добро пожаловать в эпоху vibe hiring — найма по ощущению, интуиции и «культурному фиту». Разбираемся, что это такое, почему это катастрофа для IT-рынка и что говорят свежие исследования 2026 года.
616

📉 Кризис найма в IT: почему Яндекс и Сбер усложняют собеседования вместо того, чтобы их упрощать

Казалось бы, если кандидатов не хватает — надо снижать барьеры. Но крупные игроки делают ровно наоборот: добавляют этапы, тесты и ИИ-оценку. За этим стоит холодная логика: лучше закрывать вакансию дольше, чем нанять человека, который уйдет через полгода. Смотрим, что именно изменилось в Яндексе и Сбере — и работает ли это.
1823

ВАКАНСИИ

Добавить вакансию

🔒 Планы hh.ru на 2026: привязка к Госуслугам и запрет накрутки опыта

С 2026 года hh.ru делит соискателей на три категории: верифицированные, «серые» и невидимые. Те, кто не привязал Госуслуги и не подтвердил опыт через ЭТК, рискуют отправлять отклики в пустоту. Разбираем механику новой системы и даем рабочий план — что делать прямо сейчас, чтобы остаться в игре.
2987

🤖📝 Как использовать ИИ для составления резюме и поиска работы: 5 рабочих промптов

Попросить нейросеть «улучшить текст» — это не стратегия, это косметика. Настоящая сила LLM заключается в анализе сотен вакансий, профилей конкурентов и данных о компании. Вот 5 промптов, которые реально работают.
1542

🌱 Как техлиду перестать быть справочником и научить своих аналитиков самостоятельности

Вступив в должность техлида, я глубоко погружалась во все процессы, чтобы быстро встроиться в контекст и помогать команде. Но со временем стала замечать, что вопросы моих ребят становились всё проще. Переломным моментом стал запрос сеньор-аналитика, который через год пришёл с вопросом «А как смотреть логи?». Но проблема была не в компетенциях, а в самом формате взаимодействия, где команда привыкает полагаться на руководство вместо самостоятельного поиска решений.
621

💼 30 сайтов для поиска работы в IT в 2026 году

Рынок IT-вакансий давно вышел за пределы hh.ru и LinkedIn. Одни площадки заточены под стартапы и equity-офферы, другие продвигают прозрачные зарплаты без буллшита, третьи созданы специально для первой работы после универа. В этом гайде собраны 30 джоб-сайтов с описанием, кому и зачем они подходят.
4337

🕸️ Пять типичных ошибок при проектировании интеграции с помощью Kafka

Плотно поработав с Apache Kafka, мы собрали список типичных ошибок, которые появляются во время проектирования и разработки продюсеров и консьюмеров. Эти ошибки не зависят от используемой платформы, могут встретиться где угодно и могут быть совершены любым участником, как со стороны процесса приёма, так и передачи.
2153