📉 Кризис найма в IT: почему Яндекс и Сбер усложняют собеседования вместо того, чтобы их упрощать

Казалось бы, если кандидатов не хватает — надо снижать барьеры. Но крупные игроки делают ровно наоборот: добавляют этапы, тесты и ИИ-оценку. За этим стоит холодная логика: лучше закрывать вакансию дольше, чем нанять человека, который уйдет через полгода. Смотрим, что именно изменилось в Яндексе и Сбере — и работает ли это.
577

🔒 Планы hh.ru на 2026: привязка к Госуслугам и запрет накрутки опыта

С 2026 года hh.ru делит соискателей на три категории: верифицированные, «серые» и невидимые. Те, кто не привязал Госуслуги и не подтвердил опыт через ЭТК, рискуют отправлять отклики в пустоту. Разбираем механику новой системы и даем рабочий план — что делать прямо сейчас, чтобы остаться в игре.
2328

🤖📝 Как использовать ИИ для составления резюме и поиска работы: 5 рабочих промптов

Попросить нейросеть «улучшить текст» — это не стратегия, это косметика. Настоящая сила LLM заключается в анализе сотен вакансий, профилей конкурентов и данных о компании. Вот 5 промптов, которые реально работают.
1180

🌱 Как техлиду перестать быть справочником и научить своих аналитиков самостоятельности

Вступив в должность техлида, я глубоко погружалась во все процессы, чтобы быстро встроиться в контекст и помогать команде. Но со временем стала замечать, что вопросы моих ребят становились всё проще. Переломным моментом стал запрос сеньор-аналитика, который через год пришёл с вопросом «А как смотреть логи?». Но проблема была не в компетенциях, а в самом формате взаимодействия, где команда привыкает полагаться на руководство вместо самостоятельного поиска решений.
501

💼 30 сайтов для поиска работы в IT в 2026 году

Рынок IT-вакансий давно вышел за пределы hh.ru и LinkedIn. Одни площадки заточены под стартапы и equity-офферы, другие продвигают прозрачные зарплаты без буллшита, третьи созданы специально для первой работы после универа. В этом гайде собраны 30 джоб-сайтов с описанием, кому и зачем они подходят.
3297

ВАКАНСИИ

Добавить вакансию

🕸️ Пять типичных ошибок при проектировании интеграции с помощью Kafka

Плотно поработав с Apache Kafka, мы собрали список типичных ошибок, которые появляются во время проектирования и разработки продюсеров и консьюмеров. Эти ошибки не зависят от используемой платформы, могут встретиться где угодно и могут быть совершены любым участником, как со стороны процесса приёма, так и передачи.
1998

🪞 Почему опытным PM, PO и руководителям тоже нужен менторинг

Когда карьера уже сложилась, расти становится сложнее: привычные способы развития перестают работать. Делюсь опытом менторства и наблюдениями о том, как менторинг помогает PM, PO и руководителям пересобирать свои управленческие решения.
448

МЕРОПРИЯТИЯ

Курс «AgentOps: AI-агенты для backend-разработчиков»
19 мая Онлайн 59000 RUB

🔧 Пять практических советов для тех, кто думает о переходе в QA в 2026 году

В 2019 году я получил диплом металлурга и был уверен, что впереди стабильная инженерная карьера. В феврале 2021-го сидел на первом собеседовании в IT на позицию мануального тестировщика. В 2026 году я работаю Fullstack QA Engineer в Альфа-Банке: тестирую аналитическую HTAP-систему, пишу автотесты на Java, разбираю Kafka-потоки и трассирую запросы через микросервисную архитектуру. Путь был непростым и тернистым. Но если бы в 2026 я пытался перейти из инженера в QA, то поступил бы иначе: например, сразу бы перескочил через ручное тестирование. Заходите в статью — я расскажу, что нужно рынку QA в 2026 году, и поделюсь практическими советами для тех, кто думает о переходе в QA сегодня.
1195

🤝 Реферальный рекрутинг в IT: как устроиться по рекомендации в 2026 году

Соискатели с рекомендацией получают оффер в 4 раза чаще, чем те, кто откликается в холодную. В 2026 году реферальный найм — уже не лайфхак, а отдельный канал трудоустройства. Разбираемся, как он устроен и как им воспользоваться.
1063